Settore

Arti dello spettacolo

Descrizione della posizione

La Fondazione Teatro Regio di Parma comunica l’avvio della procedura di selezione per l’individuazione di un/una Responsabile Risorse Umane, incaricato/a di sviluppare e coordinare le politiche HR del Teatro Regio.
La figura avrà la responsabilità della gestione amministrativa del personale artistico, tecnico e degli uffici, nonché la responsabilità del budget destinato al personale dipendente, in un’ottica di gestione efficiente e sostenibile delle risorse; inoltre, si occuperà delle relazioni sindacali e dei rapporti con i dipendenti, il tutto in coordinamento e a supporto della Sovrintendenza.
Il ruolo prevede, in collaborazione con lo staff di area, la supervisione sulle attività di selezione, contrattualizzazione, formazione professionale e programmi di welfare per il personale dipendente, sul processo payroll, su presenze e turnistica, fondamentali per la stagionalità teatrale e sulla contrattualizzazione del personale autonomo, soprattutto artistico, che discende dalle scelte di programmazione lirica e musicale. Contribuirà inoltre alla definizione e allo sviluppo dei percorsi di valorizzazione professionale del personale, attraverso l’analisi delle competenze, la pianificazione delle carriere, l’individuazione dei fabbisogni e la promozione di politiche di talent management, in coerenza con le strategie della Fondazione e in relazione alla dimensione etica e valoriale della sua organizzazione.

Descrizione del profilo ricercato

Requisiti e titoli indispensabili per presentare la candidatura:
- Laurea in discipline giuridiche, umanistiche o gestione delle risorse umane;
- Solida conoscenza del diritto del lavoro, delle normative sullo spettacolo e dei contratti collettivi nazionali del settore;
- Conoscenza del sistema operativo Windows e del pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti e titoli preferenziali:
- Master o corsi specialistici in HR Management o eventuali altri titoli nell’ambito della gestione HR.

Competenze trasversali:
- Ottime capacità relazionali e sensibilità verso contesti artistici;
- Competenze organizzative, leadership, problem solving e orientamento agli obiettivi;
- Capacità di analisi dei dati e valutazione dei risultati;
- Capacità decisionale.

Descrizione dell'esperienza richiesta

Comprovata esperienza in ambito HR, preferibilmente nel settore teatrale, culturale o dello spettacolo dal vivo.

Data di presa di funzione

Luglio 2026

Termine per la candidatura

10/06/2026 - Ore 12:00

Remunerazione prevista

Da definire in base a esperienze e competenze

Sede di lavoro

Parma

Modalità di invio della candidatura

Gli interessati, in possesso dei requisiti sopra indicati, sono invitati a trasmettere la propria candidatura completa di curriculum vitae e di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e ss.mm. e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).

Per maggiori informazioni sulle modalità di accesso alla procedura selettiva clicca sul tasto CANDIDATI.

Sito web dell'Azienda/Istituzione/Organizzazione

www.teatroregioparma.it