Dirigente cultura e turismo, Comune di Alba, Alba (CN)

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Profilo ricercato

La posizione lavorativa necessita, altresì, di capacità direzionali, attitudine al coordinamento di diversi gruppi di lavoro nonché abilità relazionali, di problem solving, flessibilità ed adattabilità, in modo tale da mantenere inalterato lo standard di qualità dei servizi ai quali è preposto. Le competenze trasversali più rilevanti richieste per la posizione dirigenziale a selezione sono le seguenti:
- Capacità decisionale, che, oltre alla presa di decisione, presuppone la capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio possesso, associata alla capacità di prefigurare possibili scenari e all’agilità normativa, che consente di districarsi agevolmente nell’interpretazione delle norme e nella loro applicazione;
- capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie sia di personale, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività assegnate alla propria struttura organizzativa;
- Capacità di gestire in modo efficace la rete di relazioni, siano esse interne all’Amministrazione o esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione e la capacità di mediare e negoziare, al fine di dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità;
- Capacità di gestire efficacemente le situazioni stressanti, mantenendo inalterata, quindi, la qualità del proprio lavoro, associata alla capacità di approcciarsi in modo proattivo alle diverse circostanze;
- Capacità di essere flessibile e di gestire la complessità, modificando piani, programmi o approcci al mutare delle circostanze e reagendo in modo costruttivo a situazioni impreviste o anomale;
- Capacità di ricercare e raccogliere stimoli utili a sviluppare nuove idee e favorire il confronto.

Professioni Cultura Creatività Media Comunicazione

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