Settore
Arti dello spettacolo
Azienda/Istituzione
La Fondazione Teatro Regio di Parma avvia una procedura di selezione finalizzata all’individuazione di una figura da inserire presso l’Ufficio Progetti Speciali – Educational, Area di Sovrintendenza, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato della durata di cinque mesi, nello specifico nei periodi da aprile a giugno e da settembre a ottobre.
Posizione lavorativa
La risorsa selezionata svolgerà, in modalità non esclusiva, le seguenti attività:
- Supporto alla progettazione e realizzazione dei progetti Verdi Off, RegioYoung e RegioInsieme;
- Cura dei rapporti con istituti scolastici di ogni ordine e grado, con istituzioni locali e nazionali e con enti del Terzo Settore;
- Cura dei rapporti con i fornitori per la realizzazione degli spettacoli;
- Compilazione dei documenti SIAE, e predisposizione di documentazione amministrativa;
- Organizzazione di meeting e trasferte.
Profilo ricercato
Requisiti e titoli indispensabili per presentare la candidatura:
- Laurea preferibilmente in ambito umanistico o socio pedagogico;
- Patente di guida B;
- Buona padronanza della lingua inglese (B1-B2);
- Buona conoscenza del sistema operativo Windows e del pacchetto Office;
- Confidenza con l'uso del web, dei social e della posta elettronica.
Requisiti e titoli preferenziali:
- Esperienza maturata nello spettacolo dal vivo presso teatri o festival di rilevanza nazionale;
- Eventuali ulteriori titoli (es. master) nell’ambito delle discipline dello spettacolo.
Competenze trasversali:
- Capacità di lavoro in team e gestione positiva di urgenze e imprevisti;
- Disponibilità al lavoro serale e festivo;
- Affidabilità, discrezione e riservatezza.
Inizio previsto a partire da
Aprile 2026
Candidatura entro
22/03/2026
Retribuzione
In base all'esperienza
Modalità di invio della candidatura
Per maggiori informazioni sulle modalità di accesso alla procedura selettiva clicca sul tasto CANDIDATI.
Ulteriori informazioni
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77; L. 125/91; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03).
I candidati ritenuti maggiormente in linea con il profilo ricercato saranno invitati a partecipare al colloquio di selezione, che potrà svolgersi da remoto oppure in presenza presso gli uffici della Fondazione.
La durata del contratto, l'inquadramento e la retribuzione saranno oggetto di valutazione in base alle esperienze e competenze maturate.